资深Training BP

岗位职责
1.培训规划与需求诊断：深度对齐总部赋能方向和区域公司业务目标，对接业务端业务数据，诊断能力短板；制定年度 / 季度/月度培训规划、项目排期，保证培训紧贴业务痛点。
2.培训项目落地与交付：结合总部赋能专项，组织并实施线下课程、门店驻店辅导、跟岗陪访、角色扮演、实战演练、线上学习营；统筹培训运营、管理店总带教能力。
3.日常管理：根据区域的业务情况，保持高效的区域沟通和业务机制，负责培训工作标准落地
4.区域知识管理与数字化学习运营：运营学习平台，维护线上课程、资料库；推动内部经验萃取、优秀案例分享，打造门店学习氛围。
5.跨部门协同：和区域公司各部门对齐信息，同步新品信息、服务标准，保证培训口径统一和资源整合的有效性。

工作内容：
1.保持与区域业务负责人的充分沟通，对接和反馈培训需求
2.区域化赋能落地的迭代，培训进度和结果推进及反馈
3.区域能力提升计划制定、落地及协助闭环
4.管理和培养门店负责人的带教工作
5.按照固定节奏巡店，确保带教执行落地
6.区域 Mentor 能力辅导提升

岗位要求
1.全面了解区域业务管理和用户体验的相关工作内容，具备业务思维，看得懂销售数据，能用数据定位培训问题，不做脱离业务的纯课堂培训
2.熟悉各项课程内容和区域培训相关工作
3.具备前沿培训运营及带教辅导技能