【校招】人力资源专员

岗位职责
作为人力资源团队的新生力量，你将深度参与人力资源体系的搭建与优化，从招聘落地到制度设计，全面赋能公司人才战略。此岗位不仅负责基础人事运营，更将协助总监完成薪酬、培训、绩效等核心模块的体系化建设，是快速接触HR全模块实战的成长型平台。

【岗位职责】
1. 招聘管理与渠道深耕：独立负责关键岗位全流程招聘；维护及拓展招聘渠道（猎头/招聘网站/校园关系），建立行业人才地图与储备库；持续优化招聘流程，提升效率与候选人体验（如面试工具升级、反馈机制迭代）。
2. 人力资源体系搭建支持：协助总监设计并推行人力资源制度（考勤、绩效、员工手册等），跟踪执行效果；深度参与专项体系搭建，如培训体系：制定培训计划，开发培训课程，组织内训/外部培训等；薪酬体系：参与行业薪酬调研，辅助薪酬结构优化等。
3. 项目落地与运营统筹：主导HR模块专项项目；负责员工入离职手续、劳动合同管理、考勤统计等基础人事运营
4. 跨部门协同支持：为业务部门提供人力资源政策咨询与解决方案；完成上级交办的战略性任务；输出标准化流程文档（SOP），推动HR管理规范化。

岗位要求
1. 2027届毕业生，211/985院校本科及以上学历（人力资源、管理学、心理学、经济学类优先）；
2. 体系化思维： 能理解制度设计逻辑，擅长流程梳理与优化（关键项！）；
3. 强执行力与抗压性： 适应私募快节奏，能并行处理招聘、项目、事务性工作；
4. 沟通影响力： 清晰表达观点，协调跨部门资源推进项目；
5. 细节控： 保障制度执行0差错，数据统计精准；
6. 主动学习： 对HR全模块有探索欲，快速吸收私募行业人才管理逻辑；
7. 精通Excel（函数/数据透视表）、PPT，熟悉其他Office工具