人力资源日常实习生

岗位职责
1.员工关系：负责人事档案的整理、归档、更新与日常维护，确保档案资料的完整性和合规性；
2.招聘管理：协助校园招聘全流程的落地执行，并负责候选人的面试邀约、时间协调及跟进反馈；
3.培训与文化建设：支持日常培训活动的现场运营，并协助培训课件、文化宣传材料等资料的整理与存档。

岗位要求
1、大四或研一，管理学、金融学、经济学等相关专业；
2、具备较强的组织协调、沟通表达、文字撰写及学习创新能力；
3、工作严谨细致、执行力强，具有较强的责任意识及主人翁精神；
4、积极热情、乐于尝试新鲜事物；
5、时间充裕，能保证每周3天以上、能实习2个月及以上。