组织发展专员

岗位职责
1. 承接日常组织、绩效、人才、培训、文化等运营事项，保障各项流程与节奏按机制落地；
2. 组织绩效会、人才盘点会、宣贯会等各类会议，负责议程设计、材料准备、纪要输出与事项跟进闭环；
3. 主导价值观主题活动及员工认可机制的设计与落地，推动文化氛围建设；
4. 组织诊断与文化测温项目的执行与跟进，汇总分析结论并形成改进建议；
5. 参与其他OD项目支持。

岗位要求
1. 本科及以上学历，3年左右组织发展、绩效、人才发展或文化相关工作经验；
2. 具备COE模块（组织发展/绩效/人才发展/文化等1~2个）的设计或推动经验；
3. 熟悉绩效管理、人才盘点、组织诊断等常用工具与方法，能独立完成机制落地；
4. 逻辑清晰，沟通协调与项目设计能力强，能同时推进多个项目；
5. 主动性强，对组织发展工作有热情，抗压能力好。