资深海外招聘

核心职责：

1、海外招聘全流程管理：独立负责海外区域（如欧洲、东南亚、美洲等）关键岗位招聘，涵盖需求分析、人才寻访、面试评估、录用谈判到入职跟进的全流程，确保高质量交付。

2、团队协同：与海外业务负责人、HRBP 紧密配合，深度理解业务需求，提供专业的人才建议与市场洞察，成为业务可信赖的招聘伙伴。

3、流程优化与团队赋能：参与区域招聘团队的流程建设与工具优化，分享最佳实践，推动团队整体招聘能力提升。

任职要求：

1、5年以上招聘经验，其中至少5年海外招聘实操经验，熟悉海外人才市场特点及招聘渠道；

2、英语可作为工作语言流利使用，具备跨文化沟通与谈判能力，能够独立与海外候选人、业务方高效沟通；

3、具备较强的业务敏感度与判断力，能快速理解复杂业务需求，精准定位人才画像；

4、聪明、自驱、有韧性，具备独立解决问题和应对不确定性的能力，善于在快节奏中保持清晰判断；

5、熟悉当地劳动法规、薪酬福利实践者加分。

6、1年后长期外派。