招聘主管

工作内容
1.招聘全流程交付：根据公司招聘计划，开展人才需求分析、招聘信息发布、人才台账建立、人才寻访、简历筛选、面试组织评估、薪酬谈判及入职跟进等全流程招聘管理工作。
2.招聘渠道、行业人才地图建设：协助建立并维护医疗器械行业有效的招聘渠道、人才地图，精准掌握行业人才动态与薪酬水平，搭建公司人才库，为公司提供决策支持。
3.新员工融入与留存管理：负责新员工试用期考核与融入情况等的日常管理，协助业务部门制定考核指标并跟踪反馈，确保人岗匹配；同时关注关键人才留存，降低非必要流失。
4.招聘数据分析与流程优化：定期输出招聘数据复盘报告（含招聘满足率、人效、流失率等），基于数据洞察提出改进建议，推动招聘制度与流程的持续优化，确保公司HR政策的依法合规。
5.协助组织开展职称申报、技能人才鉴定、人才补贴争取等工作。
6.其他：参与其他人力资源工作。

任职条件
1.本科及以上学历，专业不限。
2.年龄45周岁以下。
3.有2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上招聘或人才管理工作经验。
4.熟悉人力资源法律法规及相关政策，掌握人才评价相关工具和方法。
5.具备良好的沟通、组织协调能力，抗压能力及执行力。