司服渠道管理

岗位描述
1、设计代理商（司服/合伙人）分层与评分体系，明确各层级的目标定义、关键动作、权益配置与成长路径，形成可持续运转的分层运营框架。
2、独立负责合作商准入、评级与汰换全流程，涵盖准入规则、资格审核、评分评审、权益兑现与汰换风控，确保机制公信力与可执行性。
3、迭代运营渠道体系，推动准入准出与城市配比标准迭代、保证金与激励机制设计、培训认证赋能及阶段性复盘闭环。
4、策划合作商激励活动，推动渠道政策、分层权益、专项激励在区域的有效落地与执行闭环。
5、打造 Top 合作商标杆，组织标杆激励活动，沉淀优秀案例并在全国范围复制推广经营方法论。

任职要求
1、本科及以上学历，5 年以上互联网出行或渠道管理工作经验；
2、有代理商/加盟体系商务策略或政策设计、平台型业务（出行/本地生活/电商/物流）商家侧策略、或密集的代理商/加盟商一线经验，或总部商务谈判经验背景者优先。
3、熟悉代理商/加盟商的经营逻辑与决策方式，能从商家视角审视平台政策、预判规则变化对商家行为的影响。
4、结构化思维强，能把复杂的利益博弈抽象为清晰的规则框架，方案表达让决策层和一线都能理解。
5、价值观正直，抗压性强，能接受不定期出差，愿意深入一线了解商家真实经营状态。
6、有良好的组织协调与项目管理能力，能独立牵头项目，具备风险识别及干预能力。