锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 规划并建设业务培训体系，设计分层分级方案以解决一线新员工与门店管理岗标准化培养问题；
2. 开发贴合业务场景的课程内容，建设内部讲师队伍，推动一线经验沉淀与传承；
3. 组织专项培训与交流活动，协调内外部资源，确保培训内容有效落地并提升一线业务能力；
4. 跟踪培训效果与业务反馈，通过数据评估优化培训方案，支持业务模式创新与团队成长。
任职要求
1. 具备业务培训体系搭建与分层方案设计能力，能针对一线门店新员工、主管及店长设计标准化培训方案；
2. 拥有课程开发与讲师队伍建设经验，能将一线实战经验转化为标准课件，推动知识传承与复用；
3. 熟悉培训效果评估方法，能通过业务数据与反馈追踪成效，持续优化培训体系；
4. 具备跨部门协调与资源整合能力，能推动培训项目落地并组织专项交流活动；
5. 具备强烈的责任心和团队合作精神，能独立解决问题，适应快速发展节奏；
6. 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。