薪酬绩效经理(J10556)

岗位职责
1、结合公司发展战略，制定BU中长期人力资源规划，包括人才需求预测、结构优化方案及人力成本预算，支撑业务目标达成；
2、定期分析BU组织架构合理性，提出调整建议，优化岗位设置与权责划分，提升组织效能。
3、统筹新员工入职引导体系建设，协调用人部门完成岗位适配与融入支持。
4、设计、优化绩效管理体系（如 KPI、OKR 等工具），制定绩效管理制度与流程，确保公平性与有效性；
5、指导各部门开展绩效目标设定、过程辅导、考核评估及结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求关联）；
6、定期复盘绩效体系运行问题，提出改进方案，推动绩效文化落地。
7、搭建市场化薪酬体系，开展年度薪酬调研，制定薪酬调整方案，确保薪酬竞争力与内部公平性；

岗位要求
1、本科以上学历.
2、5 年以上同岗位（人事经理 / 人力资源经理/COE经理/薪酬绩效经理）经验；
3、具备0-1团队搭建经验，具备全模块实操经验，尤其在薪酬绩效管理、人才发展、培训发展等模块有深度实践。
4、服务过多元化部门，例如销售、市场、研发、电商等