培训经理(J10551)

岗位职责
1. 业务洞察：深入各业务场景（销售、研发、市场等），挖掘业务痛点与能力需求，主动规划课程方向。
2. 内容开发：萃取业务最佳实践与案例，转化为标准化课程（含短视频、Q&A手册等形式），并根据不同岗位角色搭配适配内容。
3. 资源整合：整合各类优质外部资源，包括对接专业培训机构、行业专家等，引入外部优质师资与定制化课程资源，弥补内部资源短板，丰富课程体系，提升内容专业性与前瞻性，实现内外部资源协同赋能人才培育工作。
4. 方案输出：制定人才培育方案，为管理层提供决策支持，赋能关键岗位人群能力提升。
5. 跨部门协同：与HRBP、各业务负责人紧密配合，通过工作坊等形式共创任职资格相关课程，确保内容贴合实际需求。

岗位要求
1.35周岁以内（优秀者可放宽），统招本科及以上学历。
2. 10年以上人力资源相关工作经验，经历过人力资源体系完善的大型企业，食品、快消、零售、农牧制造业优先。
3. 具备人力资源底层逻辑，有大厂或成熟企业培训/人才发展相关经验，熟悉课程萃取、内容架构搭建方法论。
4. 具有业务敏感度强，能快速理解不同业务流程与需求。
5. 具备优秀的案例萃取、访谈沟通与课程开发能力，可独立输出培育方案，有人才发展规划经验者优先。