服务治理团队负责人

岗位职责

稳定性经营：为共享治理底座定义质量标准（SLO、错误预算、变更与回滚纪律），推动机制真正运转，并对可用性结果负责。出事故时能定位责任边界、推动复盘闭环。

架构规划与演进：从业务规模、故障域和长期扩展性出发，规划服务治理控制面与数据面如何拆、历史路径如何收敛、规则如何统一出入。对方案的隔离性、回滚能力和上线节奏把关。

安全治理规划：规划服务间认证、凭据托管、权限与审计在治理链路中的位置和节奏，与安全团队对齐边界，把安全做成可推广的默认能力。

产品化与智能化规划：把治理能力规划成研发可自助的默认路径，降低人肉答疑。能定义智能化路线：哪些巡检/排障交给 Agent、怎么评测、失败如何熔断。中长期方向是可被 AI 调用的治理能力，不要求训练大模型。

组织经营与跨团队对齐能力：在多目标并行时排出必赢、可缓和明确不做，经营 6–8 人专家团队（分工、1v1、梯队、单点消除），并把与网关、云原生、安全等团队的职责边界写清楚。

任职要求：

管理经历：本科及以上学历，8 年以上后端中间件 / 服务治理 / 基础架构经验，其中至少 3 年带过 5 人以上研发团队，对稳定性、交付和人员发展负过责。

领域判断：在服务发现、配置中心、认证鉴权、分布式限流中，主导过至少两个方向的生产交付。具备控制面与数据面拆分、故障隔离和变更回滚的生产级判断力，能独立否决不可隔离或不可回滚的方案。

技术把关：精通 Go（或同等后端语言），能独立审核心组件设计与故障方案。对多活容灾、限流降级、优雅停机有生产级判断力。不要求本人成为每个模块最深的实现者。

AI 工程能力：理解生产级 Agent 的数据、评测、权限与回滚边界，能区分可上线与 Demo。

英语：能用英语完成技术方案讨论、文档阅读与跨地区协作（会议沟通无严重障碍）。

特质：系统思考（看整体与关联）；成就驱动（自驱、对结果负责、能带动团队）；抗压韧性；表达沟通让人乐于接受；价值观上主动扛模糊边界、以整体利益为先。

加分项

生产环境落地过 AIOps / 排障 Agent，并有可量化的降噪或排障收益。

超大规模注册中心或配置中心的多集群治理与大版本升级经验。

零信任、mTLS 或凭据托管体系建设经验。

熟悉 Rust，或有高性能数据面经验。

内部开发者平台或控制面产品化经验。