【集团】HRBP-职能

岗位职责
岗位职责
组织与战略对齐：深度理解业务战略、业务节奏、经营目标，参与业务规划，开展组织诊断，输出组织健康度分析；配合业务负责人做组织架构调整、岗位设计、HC 规划，支撑业务扩张 / 收缩 / 组织变革落地。
人才全生命周期管理（选、育、用、留）
人才招聘：对齐业务画像，梳理核心岗位标准，协同招聘团队搞定核心人才供给，评估招聘质量、到岗、留存数据；
绩效激励：落地绩效机制，跟进绩效面谈、绩效复盘、绩效改进，识别高潜、绩差人员，推动绩效结果应用；
人才发展：搭建业务线人才梯队，识别高潜人才，推动继任者计划、领导力培养、新人融入、在岗赋能项目；
人才保留：持续跟进核心骨干动态，识别流失风险，制定留人方案，降低核心人才流失率。
员工关系 & 风险合规：作为业务一线人力窗口，常态化访谈员工，感知团队氛围、矛盾冲突；妥善处理员工沟通、异动、调岗、协商解除等；熟悉劳动法规，把控用工风险，保证所有人力动作合规，及时预警风险事件。
文化建设与价值观落地：传递公司文化与价值观，把文化融入日常管理、绩效评价、评优激励；搭建内部沟通渠道，持续优化团队氛围，提升组织活力、员工体感；及时捕捉负面信号、化解团队矛盾。
人力数据与效能分析：持续跟踪人力指标（编制使用率、人均效能、流失率、试用期留存、绩效分布、人力成本等），用数据定位组织问题，输出改善方案，持续提升组织人效；联动 COE、SSC 协同落地专项项目。
专项人力项目落地：承接集团人力专项，例如组织升级、盘点、职级套转、激励方案、文化项目、管理者赋能等，推动方案落地、复盘闭环。

岗位要求
任职要求
本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；
5 年及以上 HRBP 实战经验，物流 / 设备制造 / 优先；有互联网公司HRBP 经验优先；
熟悉人力资源全模块，精通组织诊断、绩效、人才盘点、员工关系，熟悉劳动法律法规；
具备业务思维，不局限 HR 职能视角，能听懂业务语言，和业务负责人同频思考经营问题；
强人际敏感度、冲突处理能力、结构化思考、数据思维；结果导向，自驱抗压，适应快速变化业务节奏。
优先加分项
有百人以上业务团队支持经验，做过组织变革、业务 0-1 搭建、人才盘点专项；
具备人力数据分析能力，习惯用指标、报表支撑组织决策；
有跨区域、多团队、复杂业务线 BP 经验；
良好英文能力