人事招聘岗

公司简介：
深圳市信银企业服务有限公司 (以下简称“信银公司”)成立于2017 年 11月，是中信银行股份有限公司信用卡中心(以下简称“信用卡中心”)工会全资子公司。
在信用卡中心的管理指引下，信银公司组建了完善的组织架构和管理团队、建立了业务体系、管理机制和运行模式，建设了“标准化、体系化、流程化”管理体系，在职员工分布在全国70 多个城市。
信银公司始终坚持对员工负责，持续重视福利待遇的完善和提升，配置了有竞争力的薪酬、完善的福利、无忧的保障(五险一金、意外险等)、宽广的职级晋升发展空间、极具人性化且年轻有活力的工作氛围、系统完善的赋能成长培训和阶梯培养体系。

岗位名称：人事招聘岗
招聘人数：3人
岗位职责：
职责一：招聘全流程工作
1.招聘需求对接：根据分中心招聘计划及各业务科室用人需求，明确招聘岗位.人数.任职要求与到岗时间，形成招聘需求清单；
2.招聘渠道管理：负责线上招聘账号日常维护与安全管理.线下招聘渠道开拓，及时发布.更新.下架招聘岗位信息，规范招聘信息审核与发布流程；
3.简历筛选与人才库建设：按照岗位任职要求筛选简历，识别符合条件的候选人，建立并维护候选人台账及人才库，做好人才储备；
4.候选人邀约：通过电话.线上等方式与候选人沟通，介绍公司及岗位情况，明确面试时间与地点，跟进邀约到场率；
5.面试组织：协调面试官.面试场地与时间，提前发放面试通知，准备面试材料，做好面试记录与结果汇总；
6.面试全流程跟进：跟进初试.复试到录用各环节进度，及时向候选人反馈面试结果，跟进录用审批流程；
7.到岗与留存跟踪：跟进候选人入职到岗情况，统计分析招聘到岗率.留存率等指标，持续优化招聘流程。
职责二：培训组织工作
1.培训需求调研：协助业务科室开展定期入职90天内员工培训需求调研，收集整理培训需求信息，参与制定分中心培训计划；
2.培训计划制定：根据90天内新员工培训需求与分中心经营重点，协助编制培训计划及专项培训项目方案；
3.培训组织实施：统筹安排90天内新员工培训时间.场地.讲师.课件及物料，做好培训通知与签到管理，保障培训有序开展；
4.新员工及在职培训：确保新员工掌握公司制度.业务流程及岗位要求；
5.培训档案管理：负责90天内新员工培训记录.签到表.考核结果等培训档案的整理.维护.更新与分析，汇总相关培训数据；
6.培训效果评估：跟踪培训效果，收集培训反馈与评估意见，为后续培训计划优化提供依据。
职责三：入离职手续协助
1.协助人事岗位完成员工入职.离职相关工作，负责入职离职基础资料收集整理，办理基础手续，做好档案资料归档，维护员工基础信息台账。
2.分析人员离职原因，并作出对员工留存的合理化建议。
职责四：人事报表统计
负责人事相关数据统计，整理招聘.人员异动等各类数据，按时完成人事报表编制.汇总及上报，确保数据真实准确。
职责五：完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位要求:
1.具有国家认可的全日制本科或以上学历；
2.具有人力资源管理.工商管理.营销管理等相关专业，人力资源.营销有关工作经验一年以上者优先；
3.熟悉使用office.WPS办公软件；
4.个人征信良好.无犯罪记录.无金融行业从业违规处罚；
5.满足亲属回避制度。

薪酬构成：
人事招聘岗：基本工资+绩效工资（入职人数+其他）；薪酬范围：5000-10000元/月；
成长路径：
畅通的晋升通道：人事招聘岗→储备室经理→室经理→，入职满半年有机会竞聘管理岗，特别优秀者可破格提拔。
五险一金：
工伤+医疗+失业+生育+养老+住房公积金（缴存比例最高档12%）；
培训体系：
各类职业培训（包含理论知识和观摩实践的系统化入职培训、在职培训、储备基干培训等）；
现行福利：
在员工满足发放条件的基础上，享受以下福利：
★餐费补助★通讯补助★高温补贴★生日补贴★慰问费（结婚、生育、生病住院、退休等）★年度体检★节日福利★EAP员工关怀
说明：不排除福利政策变动的可能性