训练主管（研发体系）

岗位职责
1. 研发培训体系规划与建设：
a) 依据研发战略与岗位能力模型，搭建分层分类训练体系，覆盖新员工融入、专业技能提升、技术骨干培养、研发管理进阶等。
b) 制定年度 / 季度 / 月度培训计划，并组织落地。
2. 培训需求调研与项目实施：
a) 定期调研研发各岗位培训需求，形成需求清单与能力提升方案。
b) 主导新员工入职培训、专业技能培训等培训项目全流程执行，确保培训可落地、可评估、可追溯。
3. 课程体系建设与内容开发
a) 搭建并持续迭代研发核心课程体系，包括芯片设计、工艺、验证、测试、可靠性和质量等方向。
b) 借助外部资源，独立或联合技术专家开发课件、操作手册、视频、案例库等培训材料，同步适配新工艺、新设备、新技术更新。
4. 讲师资源与外部资源管理
a) 挖掘、培养、管理内部技术专家、资深工程师组成内部讲师团队，提升讲师授课能力。
b) 拓展与维护外部专家、加工厂商、设备供应商、专业培训机构等资源。
5. 知识运营与档案管理
a) 负责E-learning学习平台研发课程的运营。
b) 建立员工培训档案，跟踪培训数据并持续优化体系。
6. 跨部门协同与其他工作
a) 配合人力资源部落实公司整体培训规划，完成公司培训指标；完成上级安排的其他研发体系训练相关工作。

岗位要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，微电子、集成电路、电子信息、半导体、材料等理工科相关专业。
2. 行业经验：2年及以上半导体 / 芯片行业研发、工程、质量或培训相关工作经验；熟悉芯片设计、流片、验证、测试、可靠性流程者优先。
3. 专业能力
a) 熟悉培训全流程：需求分析、计划制定、项目实施、效果评估。
b) 具备课程开发、课件制作、培训项目策划与落地能力。
c) 熟练使用 Office 办公软件，能够独立制作 PPT、视频等培训材料。
4. 综合素质
a) 沟通协调能力强，执行力强。
b) 具备良好的逻辑思维、总结提炼与跨部门推动能力。
c) 结果导向，能快速响应业务需求，主动推进问题解决。