高级组织绩效经理

【岗位职责】：

1、负责公司组织绩效管理体系的规划、设计与持续优化，确保体系与业务战略紧密对齐。

2、主导组织绩效目标设定、过程跟踪、评估与反馈闭环，推动绩效管理流程有效落地。

3、协同业务部门负责人，开展组织与团队绩效分析，识别效能瓶颈，提供改进建议并推动落实。

4、设计并实施绩效管理方案，通过数据洞察支持人才决策与组织发展策略，并提供绩效维度的专业输入与支持。

5、开发并推广绩效系统管理工具、模板与培训材料，提升管理者的绩效管理能力与意识。

6、持续关注行业绩效管理实践，结合公司发展阶段与文化，引入创新方法论与实践。

【基本条件】

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2、6年以上组织绩效、绩效管理或战略规划相关经验，有互联网/科技行业背景者优先。

3、熟练掌握OKR、KPI、BSC等绩效管理工具，具备体系从0到1搭建或深度优化经验。

4、优秀的沟通协调能力与项目管理能力，能高效协同多元业务团队。

5、逻辑清晰，具备系统性思维，能在快速发展环境中保持灵活性与前瞻性。

6、熟悉人力资源数字化转型，有绩效系统落地经验。

7、具备较强的数据敏感性与分析能力，能通过数据发现问题、验证假设并推动改进。