薪酬管理专家

岗位职责：

1、根据集团战略目标及业务规划，结合市场变化趋势，梳理、搭建并优化薪酬激励体系，根据业务发展阶段和性质制定差异化薪酬策略；

2、负责设计、撰写薪酬管理方案、制度、流程及表单模板；

3、负责年度人力预算制定、人力成本管控，定期输出人力成本分析报告、人力成本滚动预测结果并及时预警；

4、定期开展薪酬分析和薪酬调研工作，通过内外部对标，优化薪酬标准；

5、负责年度薪酬项目，如年度调薪、年终奖等，包括方案设计、宣贯沟通、落地实施等环节；

6、根据集团薪酬激励策略，制定相应的业绩考核与激励方案，包括集团重大专项、部门专项、关键/核心岗位专项激励等。

7、与HRBP紧密协作，基于业务需求，对薪酬管理板块工作进行培训赋能。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、5年以上的薪酬板块工作经验，熟悉人力预算和人力成本管理、年度调薪和年终奖项目落地、薪酬分析等工作；

3、具备体系完善、流程高效的品牌或消费品公司专职薪酬COE工作经历优先考虑；

4、逻辑缜密，数据分析能力强，善于思考，擅长复杂工作的拆解落地，有优秀的方案设计和书面撰写能力；

5、沟通协作能力强，具备良好的业务思维和解决问题的能力，自我驱动和抗压能力强。