HRBP

岗位职责：

1、深入业务一线，理解业务战略、业务流程和团队痛点，识别人力资源需求并提供解决方案；

2、根据业务规划制定招聘策略，协同招聘团队完成关键岗位及核心人才引进；

3、推动公司绩效管理体系在业务部门落地，协助制定目标、过程跟踪、绩效评估与结果应用；

4、识别业务团队能力差距，协同培训团队制定并实施能力提升方案；

5、负责业务部门员工关系管理，包括员工沟通及劳动争议预防处理；

6、维护并分析业务部门人力数据，如编制、人效、流失率、招聘达成率、绩效分布等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或理工科专业优先；

2、5年及以上HR相关经验，擅长HRBP岗位，能够适应制造业工作场景；

3、熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展等至少两个人力资源模块；

4、数据敏感、有较强的数据分析能力，具备良好的沟通及抗压能力，工作积极主动性强、学习能力强。