HR专员（员工关系方向）

岗位职责
1、负责对接业务团队新人入职全流程管理：入职前沟通、材料核验、疑问解答，协同招聘、业务及内部各方资源，保障入职环节平稳落地；
2、承担劳动关系日常管理：劳动合同签订、续签、变更等事务；协助办理员工离职手续，跟进各类员工关系相关事项，把控用工合规风险；
3、参与完善入离职流程、人事政策指引及员工沟通机制，提升员工体验和工作效率；
4、配合团队其他相关运营类工作。

岗位要求
1、本科及以上学历，法学专业背景优先；
2、熟悉劳动法规定和用工政策，有 1-2 年员工关系或入离职管理经验、或律所劳动法业务实习经验者优先；
3、优秀的沟通协调能力与员工服务意识，工作细致严谨，责任心强，具备高度保密意识；
4、较强风险意识，能识别基础用工风险，妥善处理员工沟通事项。