锦鲤求职岗位描述
岗位职责
本岗位直接签署三方（外包）合同
职位描述
1、业务伙伴与组织诊断：深入业务，负责所支持团队的人力资源全模块工作。基于业务战略进行组织诊断，在人效提升、组织调整与用工风险管理等方面提供解决方案并推动落地。
2、人才规划与招聘：根据业务发展战略，进行人员规划与盘点。与招聘团队紧密合作，明确人才标准，共同确保高素质人才的有效供给，满足业务需求。
3、绩效管理与人才发展：主导绩效管理闭环，确保目标对齐与绩效反馈。实施人才发展项目，提升员工绩效与敬业度。
4、员工关系与合规：能够妥善处理员工关系及时介入劳动纠纷。
5、文化推动与组织氛围：推动渗透企业价值文化，策划并实施员工团队活动，营造积极、有吸引力的组织氛围，提升团队凝聚力。
岗位要求
职位要求
1、统招本科及以上学历，3年左右人力资源工作经验，有大型消费品、汽车、互联网或新零售行业背景者优先。
2、具备独立操盘业务单元的成功经验及实操经验。
3、具备业务理解与组织洞察力，具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动决策。
4、出色的沟通能力，能有效协同业务、招聘等多团队工作。
5、深度认同蔚来价值观，具备出色的抗压能力与自我驱动力，能适应快速发展的工作节奏。