高级人力资源经理/BP经理

工作内容
1、承接总裁对组织与人才的管理意图，转化为可落地的人力资源方案并推动执行，对结果负责
2、负责事业部组织架构、编制与岗位设置的动态管理，跟随业务节奏及时调整人力配置
3、主导人才盘点与关键岗位梯队建设，识别高潜人才与风险岗位，形成继任、补充与优化方案
4、统筹事业部招聘需求管理，把控关键岗位的甄选质量与到岗节奏，提升招聘命中率
5、落地绩效管理体系，组织目标分解、过程跟踪与结果应用，确保绩效评价真实反映业务贡献
6、执行薪酬激励、调薪晋升、奖金分配等政策，在事业部内完成宣贯与沟通，导向与总裁意图保持一致
7、承担干部与核心人才的保留工作，开展关键人员谈话，设计留任方案并准备梯队备选
8、推动公司人力资源政策在事业部的落地，反馈一线问题并推动制度适配优化

任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、8 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上 HRBP 或事业部/业务线 HR 负责人经历，有智能硬件、制造业背景优先
3、熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系各模块，能独立承接一个完整事业部的人力资源闭环
4、执行力强，能在目标明确的前提下快速拆解任务、拿结果，不等指令、不推责任
5、适应高层直接管理的工作方式，能承受高频、短链路的工作节奏，响应及时
6、沟通协调与抗压能力强，处事稳重，保密意识强，能妥善处理敏感人事问题
7、具备业务理解能力，能读懂经营数据和业务语言，不做纯事务型 HR。