培训主管(000887)

工作内容
1、培训体系建设：负责销售部门培训体系的搭建与持续优化，结合公司战略目标与销售业务痛点，制定科学的年度及季度培训规划，建立分阶段、分层级的课程体系（涵盖新人入职、在岗提升、管理进阶等），明确各阶段培训目标与考核标准，确保体系与业务需求高度匹配、持续迭代。
2、培训会议组织：统筹部门各类培训课程与专题培训会议的全流程管理，包括前期需求调研与方案设计、中期讲师协调与物料场地落实、后期效果追踪与数据汇总，做好预算编制与多项目并行管理，保障各环节衔接有序、交付质量过硬。
3、课件开发与迭代：主导销售类课件的自主研发与迭代优化，内容覆盖产品知识、销售方法论、客户沟通与谈判技巧、实战话术演练等核心模块。深入业务一线采集真实案例，将标杆经验转化为通用教学内容，输出标准化课件、讲师手册、学员手册及配套考核材料，沉淀为体系化的内容资产。
4、培训实施与效果评估：担任核心内部讲师，独立完成高质量授课与带教，灵活运用案例研讨、角色扮演、情境模拟、实战演练等多种教学方法，提升课堂参与度与学习转化率。建立培训效果评估机制，通过满意度调研、知识测试、行为跟踪与业绩关联分析，持续衡量培训投入产出效能，输出评估报告及改进建议。
5、讲师梯队与知识管理：负责内部兼职讲师队伍的选拔、培养、认证与激励，推动优秀业务骨干向内部讲师转型。搭建并维护部门培训知识库与案例库，沉淀可复用的课程资源与组织经验。协同人力资源、产品、市场等相关部门整合内外部培训资源，推动新员工入职培训、产品发布培训等专项项目顺利落地。

任职条件
1、学历专业：本科及以上学历，教育学、人力资源管理、市场营销、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上企业培训或学习发展领域工作经历，具有销售类培训体系搭建、课程开发及内训师管理经验。有企业大学、培训学院或大型企业培训部门从业经历者优先，熟悉企业培训的全流程运作模式与行业最佳实践。
3、课件开发能力：能独立完成从业务需求诊断、课程目标设定、教学内容设计到课件制作的全链路交付，熟练使用PPT等演示工具，具备基础的视频剪辑与微课制作能力。能够将复杂的业务知识转化为结构化、生动化的教学内容，有成熟课件作品或课程开发案例者优先。
4、沟通表达与组织协调：沟通表达能力突出，台风稳健、富有感染力，能在不同规模的培训场景中有效传递知识并激发学员参与。组织协调能力强，具备优秀的项目统筹与多线程管理能力，善于同时推进多项培训任务并精准把控关键节点。
5、综合素质：学习敏锐度高、业务理解力强，能快速深入销售一线，洞察业务痛点与团队能力短板，将业务需求精准转化为培训方案。责任心强、做事细致、自驱力好，具备团队合作精神，能在快节奏和高要求的环境下稳定输出。
加分项
有企业大学 / 培训学院工作经历者优先考虑
持有培训师相关认证（如TTT、ATD等）者优先
有销售一线实战经验，熟悉渠道销售或B2B销售模式者优先