HRBP(000924)

工作内容
1、深入了解业务部门战略与组织现状，提供人力资源解决方案并推动落地。
2、负责所辖业务线的招聘需求梳理、人才寻访与面试组织，保障人员及时到位。
3、推动绩效管理、人才盘点、继任者计划等人才发展工作的落地执行。
4、关注员工关系与团队氛围，及时识别并处理员工异动、流失等风险。
5、组织业务团队培训与文化建设活动，提升组织凝聚力。
6、输出人力资源数据分析报告，为业务决策提供支撑。

任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5 年左右人力资源相关工作经验，具备金融行业、B2B 行业经验。
3、熟悉招聘、绩效管理、人才发展、员工关系等至少两个人力资源模块，能够独立支持业务线。
4、具备较强的业务理解能力和沟通协调能力，能够快速理解业务战略与组织需求。
5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据发现问题并推动解决方案落地。
6、结果导向，抗压能力强，具备良好的职业操守和保密意识。