人力资源类(000777)

工作内容
1.负责员工招聘全流程，包括计划制定、渠道开拓、面试及入职手续办理。
2.执行薪酬核算与发放，管理员工福利，并协助薪酬预算与成本分析。
3.组织实施绩效考核，汇总结果并协助开展面谈与改进计划。
4.管理员工关系，处理劳动合同、人事异动、考勤与人事档案。
5.协助开展组织优化、人才盘点与培训发展等人才管理工作。

任职条件
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理类、心理学类、工商管理类、社会保障等相关专业。
2.具备人力资源相关实习工作经验或有制造业或集团型企业实习经验者优先。
3.具备良好的沟通协调能力和亲和力，工作细致严谨，责任心强。