集团人力COE

工作内容
熟悉招聘、绩效、数据分析其中一个模块即可：
1、制定并动态调整集团整体招聘策略与实施节奏，确保人才供给与业务需求高效匹配。
2、主导高精尖及关键核心岗位的寻源、评估与引进，建立并维护高端人才资源池。
3、设计并持续优化集团绩效管理体系，包括绩效工具、评估流程及结果应用机制。
4、定期组织绩效回顾与复盘，基于业务变化提出体系优化方案并推动落地。
5、搭建人力资源数据指标体系，运用BI工具对人工成本、人效等关键指标进行深度分析。
6、输出人工成本结构分析与优化建议报告，为管理层决策提供数据支持与洞察。
7、推动人力资源数据治理与报表自动化建设，提升数据分析效率与准确性。

任职条件
1、优秀院校本科及以上学历，专业不限。
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在招聘策略规划、绩效管理或人力资源数据分析领域有深入实践。
3、精通招聘全流程管理及高端岗位交付，或精通绩效体系设计与运营，或精通BI工具与人力资源数据分析方法。
4、具备优秀的逻辑分析、数据洞察与系统性思考能力，能基于业务需求设计专业解决方案。
5、具备出色的跨部门沟通协调与影响力，能有效推动方案落地并管理多方干系人。
6、熟练掌握人力资源相关法律法规，具备良好的职业敏感度与风险意识。