人力资源管理

工作内容
1.根据公司人才发展计划和人员需求，组织做好员工入转调离等工作。
2.完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效管理、人才培训等。
3.根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果、优化招聘方案。
4.负责员工绩效管理，对员工进行定期考核。
5.负责各类人事报表、数据统计与分析。
6.负责组织员工培训。

任职条件
1.2026年及2027年应届毕业生；
2.中共党员或中共预备党员；
3.熟悉office办公软件；
4.具备较好的语言表达、沟通协调、团队协作能力，具备敬业精神及良好的职业道德。