HR激励专员

岗位职责：

1.绩效激励奖金方案的对接与核算，对奖金的准确性与及时性负责；

2.从财务投入产出比（ROI）角度进行前置激励测算，为管理层提供“算大账”的决策依据；

3.团队自动化月报的建设与维护；

4.核算工作的智能化提效；

5.通过核算数据的统计分析，对激励方案的有效性提出优化建议并持续跟进落地；

6.团队协作相关工作。

岗位要求：

1、本科及以上相关学历，财务管理、会计等相关专业，精通Excel（熟练使用VLOOKUP、IF嵌套等函数、数据透视表），对数据敏感。

2、3年及以上payroll或奖金提成核算工作经验，参与过预算管理工作优先；

3、较强的数据处理能力，核算过千人规模以上的激励方案；

4、有较好的沟通能力和理解能力，以及数据敏感度；