激励专员

岗位定位：

HR激励数据相关

岗位职责：

1、根据业务需求的数据分析与建议输出；

2、数据洞察与建议输出，跟进问题解决闭环；

3、相关数据的监控与预警，对异常数据进行自动识别、预警与归因；

4、核算数据智能化；

5、探索并引入先进的数据分析工具与方法，提升团队整体数据分析能力；

6、团队协作相关工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，有2年及以上数据分析相关工作经验；

2、精通Excel（熟练使用函数、数据透视表、Power Query等），至少熟练掌握一种主流数据分析工具（如SQL， Python， R）和一种数据可视化工具（如Power BI， Tableau， FineBI）。

3、能通过数据整合、建模与可视化全流程，从复杂数据中建立假设并验证，得出核心结论。

4、能够将分析成果固化为可持续使用的工具、看板或产品，提升组织效率。

5、能用非技术语言向HR及业务管理者清晰阐述数据故事。