【HR】招聘实习生(J11371)

岗位职责
一、这个岗位为什么值得来
这是一个能跑完完整招聘闭环的实习岗位，不是打杂，未来可成为人才解决方案专家。
你会跟着招聘团队从"业务需求沟通"一路做到"候选人入职"，亲手经手真实的岗位、真实的候选人、真实的 offer。团队有明确的转正名额与评估机制——成绩优异者，可进入校招/社招转正流程，表现优秀者直接留用。
如果你在考虑未来做 HR、做招聘，或者想搞清楚"一家公司是怎么选人的"，这个岗位会给你比旁观更直接的答案。
二、你将参与的工作
1. 职位发布与渠道运营 在各大招聘平台发布并维护岗位信息，跟踪曝光量与投递转化，持续优化职位描述，提升岗位吸引力。
2. 简历筛选与人才寻访 根据岗位画像进行简历初筛，主动搜索、触达目标候选人，保障各环节的人才供给在数量和匹配度上达标。
3. 面试全流程协调 与候选人确认面试时间、发送邀约与面试指引，协调面试官排期，跟进面试进度，提升候选人体验与到面率。
4. 面试参与与评估沉淀 参与面试过程，记录关键评价点，协助面试官整理结构化评估意见，为招聘决策提供可靠依据。
5. 招聘数据分析与报表输出 维护招聘漏斗数据，定期产出渠道效果、转化效率、到面/录用率等报表，为招聘策略调整提供数据支持。
6. 招聘项目支持 参与校招、内推、雇主品牌等专项项目的策划与落地（宣讲会组织、社群运营、内容产出等）。

三、我们希望你
1. 学历与届别：本科或研究生及以上在读，2027年毕业；专业不限。
2. 投入时间：每周到岗不少于 【5】天，可连续实习 3 个月及以上，能稳定实习 6 个月者优先。
3. 沟通表达：表达清晰、有亲和力，乐于与人打交道，能在高频沟通中保持耐心和条理。
4. 做事靠谱：细致、有责任心，能同时推进多项事务不掉球，对数据和结果有基本敏感度。
5. 工具能力：熟练使用各类AI工具，如ChatGPT、WorkBuddy等等。且能独立完成基础数据统计（数据透视表、VLOOKUP 等）。

四、加分项
* 有招聘、HR、猎头相关实习经历，或参与过校园招聘志愿服务
* 有学生会、社团或项目运营经历，独立组织过线下活动
* 对某一行业方向或技术领域有了解的优先。

岗位要求
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