HRBP-组发方向

工作职责
1、组织发展支持： 协助上级进行业务线组织架构梳理、岗位说明书更新及团队定编统计；参与人效数据收集与分析，为组织优化提供基础数据支持。

2、人才发展执行： 落地执行人才盘点、骨干及新人梯队建设项目；协助开展培训赋能活动，跟进培训效果，解决业务团队在育人、用人过程中的具体操作问题。

3、HR 流程落地与优化： 负责人力资源制度、流程在业务端的日常执行与督导。

4、数据复盘与汇报： 定期整理人力数据，输出基础人效分析报告；善于总结工作中的问题与亮点，协助上级持续优化管理机制。

工作要求
1、学历专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2、工作经验： 1-3 年 人力资源相关工作经验。有快消行业背景者优先；有 OD（组织发展）、TD（人才发展）或 HRBP 工作经验者优先。

3、专业技能：

熟悉人力资源至少 1-2 个模块（推荐 OD/TD 或 ER），具备基本的制度理解和执行能力。

Excel 技能熟练（函数、透视表），能独立进行数据处理；PPT 制作能力良好，能清晰呈现工作汇报。

4、核心素质：

沟通与执行： 性格开朗，积极主动，具备良好的跨部门沟通能力；执行力强，做事有闭环意识，能承受一定的工作压力。