HR(招聘向）

岗位职责

1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作；

2、负责招聘渠道的开拓与维护，掌握游戏行业人才市场流动情况，及时满足用人部门的招聘需求；

3、组织开展校园招聘与社会招聘，针对不同院校及人才群体建立差异化的雇主品牌形象，达成招聘结果；

4、针对关键与稀缺岗位，主动开展人才寻访与人才地图绘制，建设并维护人才库，实现关键人才的持续储备；

5、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过招聘数据的统计与分析，推动招聘高效率运作。

任职资格

1、全日制本科以上学历，2年以上游戏或互联网研发团队招聘或相关行业猎头工作经验；

2、熟悉招聘常用渠道及基本流程，能独立开展社招、校招工作；

3、了解各类渠道的适用场景、成本结构与效率边界，能主动开拓有效渠道并沉淀渠道资源；

4、熟练运用结构化面试、行为面试、人才测评等工具，对人才有敏锐的判断力与人岗匹配敏感度；

5、具备较强的业务理解力与数据分析能力，能用数据驱动招聘决策；

6、具有优秀的沟通表达、人际交往能力，独立思考，积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力。