薪酬绩效

岗位职责

1. 搭建、优化并落地薪酬绩效体系，结合业务迭代考核激励制度，提升组织与业务效能；

2. 推进绩效全流程闭环管理，沉淀绩效数据、输出分析报告，支撑人才盘点、晋升调薪等人才管理工作；

3. 统筹薪资核算发放、社保公积金、个税申报及员工福利，确保流程规范、数据准确合规；

4. 管控薪酬绩效及用工合规风险，处理员工申诉、劳资纠纷，完善合规体系；

5. 协同业务推进人才激励留存，通过人力数据分析支撑管理层决策，完成上级交办专项工作。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业优先；

2. 具备科技行业薪酬绩效专项工作经验，可独立操盘体系搭建、优化落地全流程；

3. 精通劳动法律法规，熟悉科技行业薪酬绩效模式与人力成本管控，具备风险预判及劳资纠纷处理能力；

4. 业务思维强，能结合业务设计激励考核方案，擅长成本优化与核心人才留存，沟通谈判、复盘总结能力优秀；

5. 熟练使用人事系统、Office及数据分析工具；工作严谨细致，执行力强，保密意识强，职业素养良好。