设计主管

主要岗位职责

1. 品牌视觉识别系统的建立与维护

建立覆盖全触点的视觉规范，包括产品呈现方式、色彩、构图位置、标识规则等。面对不断出现的新需求，判断哪些属于内容层更新，哪些会影响品牌识别系统，并提供可落地的替代方案，而不是简单否决。

2. 拍摄场景与影像标准升级

推动产品影像从样板化场景走向真实使用现场，让“真实”和“质感”同时成立，并输出可复用的拍摄标准，提升团队整体影像产出效率。

3. 穿戴 / 贴身状态的视觉表达

负责把产品在真实穿着、贴身使用下的状态转化为有说服力的画面，并形成可反复生产的素材体系，支撑高客单价产品的信任建立。

4. 多产品线的视觉区分

在统一品牌视觉下，让多条产品线一眼可区分。使区分逻辑不做高级感的竞争排序，而靠各自为哪种使用处境而做，并保证各触点表达一致。

5. 转化界面与素材体系

负责详情页、货架、对比模块等转化界面的设计。能结合转化数据提出设计改动并验证效果；同时建立素材库，让重复需求被复用。

任职资格要求

（一）专业能力

落地能力： 需有扎实的设计执行能力和主创经验，具备平面设计及基础美指能力，

系统能力：独立搭过跨触点视觉规范。

影像指导：能主导拍摄从脚本到现场，在真实场景里拍出质感。

转化设计：有详情页经验，能看懂转化数据并据此提出改动与验证。

（二）学历与背景

本科及以上，视觉传达、工业设计等专业优先。作品集需含至少一套本人主导的规范或系统性项目，而非单张作品堆叠。英语可作为工作语言。

（三）行业经验

1. 6年以上品牌视觉或电商设计经验，带过团队或外部制作资源。

2. 母婴、女性健康、个护美妆等赛道优先；有中高价位产品经验优先——价值靠画面解释，而非促销标签。

3. 有从零建立并真正推行过视觉规范者优先。

（四）综合素质

1.面向新手父母和女性用户表达有底线：不美化痛苦、不制造焦虑、不物化身体。

2.以专业判断和清晰依据推动创意与规范落地，而不是靠职权。

3.重视可复用体系和最终交付结果，而不是单纯承接需求。