人力资源管理-越南

工作职责：
1、建立健全企业与员工的关系协调机制，做好员工心理契约与劳资关系管理，同步搭建人力资源合规管理体系，完善各项人力规章制度及工作标准化操作流程并持续迭代优化，提升组织凝聚力。
2、围绕公司企业文化与核心价值观，统筹规划、策划并落地实施各类员工关怀（EAP）项目，营造和谐暖心的职场氛围。
3、搭建多维度常态化员工沟通渠道，组织开展员工满意度调查，完成调研数据深度分析与结果反馈，推动相关管理问题及时落地改善。
4、高效妥善处理员工冲突、员工投诉及各类劳动争议纠纷，保障劳资双方合法权益，维护稳定的用工环境。

任职要求：
1、人力资源管理、越南语相关专业本科及以上学历，具备外语应用能力者优先。
2、熟悉劳动法律法规，系统掌握人力资源管理专业理论与实操知识。
3、具备优秀的沟通表达能力、人际交往能力与团队合作精神，可妥善协调处理多方诉求。