人力资源信息系统实施

岗位职责：

1. 主导人力资源信息系统全流程实施落地，覆盖需求调研到上线验收全环节；

2. 对接业务部门梳理HR数字化需求，设计匹配制造型企业场景的系统方案；

3. 统筹系统配置、测试、数据迁移及用户培训工作，保障项目按期交付；

4. 诊断HR系统运行问题，持续优化功能模块适配组织人事管理迭代需求；

5. 配合HR团队落地考勤、绩效、薪酬等核心模块的数字化流程搭建；

6. 建立系统运维机制，监控数据准确性，定期输出系统运行分析报告。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机等相关专业；

2. 具备较强的需求梳理能力具备良好的跨部门沟通协调能力，可推动多方协同落地项目节点；

3. 掌握基础数据分析方法，具备较强的问题诊断与解决能力，工作严谨细致。