人力资源管理

工作职责：
1、深度联动业务部门对齐发展战略，精准研判业务侧人力相关诉求与痛点，将业务目标与人力资源体系打通，输出适配的HR解决方案并推动落地，支撑业务高效运转。
2、全链路统筹招聘相关工作：结合公司人力资源规划制定可落地招聘计划，负责招聘渠道拓展维护、招聘信息迭代更新，完成中高端人才寻访、简历筛选、面试组织评价、offer沟通、背景调查、试用期员工跟进、招聘活动统筹等全流程工作，合理管控招聘实施预算。
3、搭建并持续优化招聘标准化流程体系，完善面试题库与结构化面试机制，同步搭建、动态更新并做好企业人才储备库的信息管理与安全保密工作。
4、落地所对接业务部门的人才盘点、职级晋升、绩效管理、基层管理干部培养等组织发展相关工作，有效提升团队凝聚力与整体组织效能。
5、定期完成多周期招聘及人力相关数据的复盘分析，针对性输出优化建议迭代工作效率，同步推动公司企业文化在业务端的落地渗透，保障部门文化导向与公司统一，提升员工认同感。

任职要求：
1、人力资源相关专业优先，理工类专业背景亦可，对人力资源全模块及业务端人力落地逻辑有清晰认知。
2、熟练使用各类主流招聘工具与平台，具备招聘全流程体系搭建、内外部渠道开拓的相关实操经验。
3、具备优秀的跨部门沟通能力、人际交往能力与团队协作意识，可精准捕捉业务侧真实需求并推进落地。
4、有组织发展、基层管理干部培养、企业文化落地相关实践经验，能独立推进各类HR专项工作执行。
5、具备良好的数据敏感度，可独立完成招聘及人力相关数据的多维度分析，输出可落地的优化改善方案。