HRBP（储备）

岗位职责：

1. 协助海外业务 HRBP 开展人力资源全流程工作，深度理解海外业务模式，识别对人力资源的诉求，制定解决方案并推动应用；

2. 协助落地集团人力资源制度与政策，收集推行过程中的问题，开展复盘分析并反馈优化建议；

3. 协助推进业务领域的人力资源规划工作，分析组织运行及人效情况，及时优化组织，确保业务岗位设置的合理性；

4. 协助业务部门识别关键岗位、关键人才，跟进关键人才的储备、培养、发展工作，为领域人才建设提供支持；

5. 参与其他人力资源相关专项工作等

任职要求：

1. 本科及以上学历，专业不限；

2. 自驱力强，逻辑清晰，具备较强的跨文化沟通、组织协调与问题解决能力；

3. 英语听说读写流利，可作为工作语言。