招聘主管

工作职责：

1、参与年度招聘方案的制定，落实招聘计划，对招聘结果负责；

2、根据业务战略目标拟定人才画像，快速精准定位人才需求，有针对性选择招聘渠道开展人才搜寻，为入职率及转正率负责；

3、负责校园招聘、RPO、专项招聘工作；

4、对现有招聘流程、人才甄选标准进行优化，以满足公司对人才引进的要求；

任职资格：

1、本科及以上学历，3年及以上互联网行业招聘经验；

2、能够独立开展招聘工作、人才甄选，为业务部门快速匹配合适人才；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能提供解决方案推动落地；

4、具备较强的目标导向及成就导向。