薪酬绩效COE

1）战略对齐：基于公司业务与人才战略，制定/迭代薪酬福利和绩效策略，确保方向与公司

目标一致，支持公司业务发展。

2）绩效体系搭建：全面梳理公司现有绩效管理现状，运用多样化绩效管理工具，完善组织

绩效、个人绩效管理机制；组织和执行绩效管理的 PDCA，评估员工的绩效和能力；负责绩

效管理赋能和培训，提升组织绩效管理能力。

3）薪酬体系搭建： 全面梳理公司现有人员薪酬福利水平及结构，开展岗位价值评估与市场

薪酬福利对标分析，完善薪酬福利框架、优化薪酬福利管理流程；针对研发、生产、销售、

职能等团队，设计项目奖金、年度奖金、股权激励等中短长期激励机制，有效激发员工积极

性、责任感与奉献精神；

4）数据洞察与决策支持：对薪酬绩效信息数据进行分析，形成报告，定期输出人力成本、

薪酬竞争力、激励有效性等报告；为高管层提供基于数据的策略建议，支持人才保留与组织

发展决策。

5）负责薪酬绩效制度的执行、流程优化，不断提升专业能力，沉淀薪酬绩效管理经验，赋

能 HR 团队。

6）薪酬运营与合规支持：熟悉 Payroll 全流程，能指导或协同完成薪资核算、个税申报、

社保公积金缴纳等操作；确保薪酬福利政策符合国家及地方劳动法规，规避用工风险；提供

各项对外数据报表。

7）遵守公司规章制度，接受公司（包括但不限于各级公司领导）根据实际任务需求对岗位和工作内容的调整，完成领导交办的其他工作。

学历要求：本科及以上学历，

工作经验：10年薪酬绩效相关工作经验，高科技行业、高端制造业、医疗器械行业经验从优