HRBP

岗位职责：

1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持.

2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4.协助处理业务与人力对接事物，进行报告输出和业务研究

任职标准：

1.本科及以上学历，2-8年人力资源工作经验，在绩效管理/人才发展/组织发展等某一模块有丰富的经验；

2.英文workable，如为inhouse HR 至少2年经验是BP；

3.具备AI在实际工作中的应用经验和能力，对AI工具与新技术抱有热情，乐于主动学习和探索 AI 在工作中的应用。