人力资源经理（薪酬绩效方向）

职位职责：

1、负责薪酬绩效体系搭建、优化与制度迭代，建立科学的价值评价与价值分配机制，支撑业务战略落地。

2、统筹薪酬绩效项目设计与落地实施（如人力成本预算、中长期激励），持续复盘诊断运作效果，形成管理闭环。

3、面向业务开展薪酬绩效赋能，帮助管理者理解价值管理理念、掌握工具方法，持续提升队伍管理能力。

4、开展行业内薪酬绩效调研与深入研究，输出市场研判结论，为管理决策提供有效支撑。

5、推进数字化建设，负责薪酬绩效流程梳理、数据治理与系统优化，提升管理决策效率。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，理工科、管理学、经济学或心理学优先，8年以上工作经验。

2、精通薪酬绩效相关方法论知识和工具，并能熟练应用于分析和解决复杂问题；熟悉至少一个非本职工作领域的人力资源专业知识和工具。

3、掌握薪酬绩效相关劳动法律法规知识，能够熟练应用于问题分析和解决。

4、结果导向，逻辑严谨，具备优秀的跨部门协同、沟通推动与项目落地能力。