招聘专员

招聘专员

工作职责

1.理解公司业务及岗位要求，分析招聘需求，梳理人才画像，制定清晰可实现的人才供应计划；

2.协助梳理各岗位职责和部门人员编制，进行动态管理；

3.独立开展日常招聘，负责公司全年岗位招聘计划的制定和落实，达成招聘目标；

4.负责校园招聘等招聘专项项目的组织实施；

5.管理内外部招聘渠道，做好重点渠道的关系维护，并不断拓展新渠道；

6.了解行业内人才信息，建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

7.分析关键招聘数据，优化招聘流程，支持招聘渠道建设，提高招聘效果和效率，赋能面试官，能所负责的招聘结果负责；

8.其他招聘相关工作的具体执行。

任职资格

1.全日制本科及以上学历，3年及以上招聘相关工作经验；

2.具备一定中高端招聘交付的经验与能力，熟悉招聘流程，灵活运用多种渠道招聘目标人才；

3.熟悉公司所在行业，熟悉人才分布情况，拥有一定行业内人才资源储备者优先；

4.熟悉校园招聘、专场招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动；

5.良好的逻辑思维能力与沟通协调能力，抗压力强，责任心强，有激情有活力。