招聘专员-雇主品牌方向

岗位职责
1.雇主品牌策略与策划：持续提炼并迭代公司雇主价值主张（EVP），制定年度雇主品牌传播规划，明确对内对外的传播目标、关键战役及可量化的评估指标。
2.内容与矩阵运营：主导招聘营销与内容策划，独立创作并产出高质量的雇主品牌内容（包括但不限于vlog、图文、短视频等）；负责公众号、小红书、牛客、脉脉等主流社交平台的日常运营，熟悉各平台规则与玩法，策划话题事件与互动活动（如原创内容、校招创意事件等），提升品牌知名度和美誉度，并有效激活潜在候选人池。
3.招聘流程推进与执行：参与并优化招聘全流程的运营与管理，跟进面试各环节，推动招聘计划落地执行，保障人才及时到岗。
4.数据追踪与效果优化：监控并分析雇主品牌内容及活动的数据表现(阅读量、互动率、粉丝增长、招聘转化率等)，定期输出运营报告，持续优化雇主品牌策略与执行动作。

岗位要求
1.本科及以上学历，市场营销、新闻传播、人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.具备较强的创意能力、自驱力与执行力，对数据敏感，熟悉主流社交平台的运营规则及玩法（如脉脉、小红书、B站等）。
3.对校园招聘及品牌传播有浓厚兴趣，对人的吸引与留存有强烈的好奇心与使命感。
4.具备独立策划内容与推动项目落地的能力，沟通共情能力强，能深度挖掘品牌亮点与差异化价值，拥有良好的视觉审美能力。
5.加分项：有公众号/抖音/小红书等平台运营经验，曾负责社团或活动统筹，掌握剪映或Figma等工具者优先。