人才招聘专家（上海、广州）

岗位职责
1. 战略性人才猎聘
1）定位目标人选：基于业务战略需求，精准定位行业中的目标公司及优质候选人，建立细分领域人才库。
2）人才寻访与触达：通过多元渠道精准高效接触被动求职人才，同时设计个性化沟通策略，获取人才信任。
3）主导深度评估：主导候选人的面试及评估，提供专业意见，与用人部门紧密沟通，确保候选人符合公司文化与岗位需求。
4）流程优化与升级： 主动收集招聘数据与反馈，分析问题与瓶颈，提出优化建议，持续改进招聘流程，提升招聘成效；并且向招聘团队进行有效赋能及培训。
2. 薪酬与人才发展协同
1）协助优化与执行薪酬体系，确保薪酬竞争力与合理性。
2）人才发展及洞察：参与员工在职成长路径及领导力建设等关键人才项目。

岗位要求
1. 本科及以上学历，1-5年社会招聘经验，有中高端岗位定向寻访经验者优先（猎头/企业招聘皆可）。
2. 精通人才寻访技术、人才画像建模、招聘流程和被动候选人触达话术设计。
3. 具备比较强的沟通协作能力，能够和业务进行有效对话；具备说服高端人才合作的沟通策略和影响力。
4. 有韧性，对攻坚不可能任务有强烈斗志，能承受高目标压力。
加分项：
1. 熟悉1-2个高科技领域，如自动驾驶、工业物联网、低空经济等。
2. 有薪酬设计/TD/LD项目协作经验。