HRBP(J10263)

岗位职责
1. 战略与组织发展：深入理解业务战略，从HR专业角度出发，连接战略与组织落地。定期进行组织诊断，及时发现并解决关键矛盾与问题，持续优化组织效能。根据业务发展需求，进行前瞻性人才布局与储备；
2. 人才招聘与梯队建设：负责对接业务部门的招聘全流程，包括需求沟通、简历筛选、面试及Offer沟通等，确保人才供给与业务需求匹配。关注关键人才的招募、识别、发展和留任，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3. 绩效与薪酬管理：协助业务部门落地绩效管理机制，跟进绩效实施与复盘。对薪酬数据进行分析，为薪酬调整和激励办法优化提供决策参考；
4. 员工关系与企业文化：处理员工投诉、纠纷及突发事件，建立并完善员工关系风险防控体系。策划并组织员工活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5. 制度与数据支持：推动集团人力资源政策、制度在业务部门的落地执行。独立开展人力数据分析（如离职率等），形成分析报告，辅助发现管理短板。

岗位要求
1. 学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验：通常要求3年以上人力资源工作经验，其中至少1-2年HRBP相关经验。资深岗位要求5-10年经验。部分初级或专员岗位对经验要求可放宽至1-3年；
3. 专业技能：熟悉人力资源多个模块工作，如招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等。具备较强的数据分析能力，能熟练运用Excel等工具。熟悉劳动法律法规，具备实际劳动争议处理经验者优先；
4. 核心能力：具备优秀的沟通协调能力和人际链接能力，能快速融入业务团队。有较强的业务理解力和商业敏感度。具备良好的逻辑思维、问题解决和项目管理能力。自驱力强，能适应快节奏的工作环境。