招聘专员-淮安

岗位职责
1、根据公司业务发展需求，协助制定年度招聘计划；
2、按照年度招聘计划实施招聘工作（重点是W序列人员招聘），包括需求确认、招聘渠道选择、组织实施面试、谈薪录用等，确保招聘目标的达成；
3、根据招聘策略，管理招聘渠道，包括但不限于价格管理、合同管理、渠道关系维护等，对招聘渠道定期做出评估，确保渠道的有效性；
4、根据招聘进度，完成各类招聘数据的统计和分析，为公司整体人力规划提供数据支撑；
5、定期检查并优化招聘流程，对流程优化提出可行性建议；
6、协同其他HR模块开展工作；
7、完成交办的其他工作等；

岗位要求
1、 本科及以上学历；
2、 3年及以上人力资源招聘模块相关工作经验，制造业或半导体行业优先；
3、 具备招聘的专业知识以及能力，熟悉一线员工招聘流程；
4、 具备分析和识别人才的能力，客观的分析判断能力；
5、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、 熟练运用word、excel和ppt等办公软件。