福利专员

工作职责
1）在人力资源总监的领导下，负责统筹公司薪酬福利管理工作；

2）负责建立健全薪酬、福利、考勤管理制度、流程和标准，推动管理标准化、规范化、信息化、数字化、智能化，确保管理有章可循、持续改善；

3）负责制定员工激励方案并推动实施，激发员工的工作积极性，确保绩效目标超额达成，提升公司的整体业绩；

4）负责制定并执行薪酬、社保、公积金、福利策略及标准，薪酬福利具有区域竞争优势和合规；

5）负责年度薪酬、社保公积金、福利预算编制，月度预算审视、计提、核销等，确保成本可控及合规；

6）负责员工固定工资、绩效工资、年终奖等薪资的核算、发放，确保数据准确、按时发放；

7）负责员工薪金个税申报，及时处理申诉，确保个税申报及时准确、合规；

8）负责总部员工社保公积金的对外申报、费用核定及缴费，确保缴纳及时准确；

9）负责办理员工社保公积金转移、生育津贴支取、工伤及待遇申报、雇主责任险申报等，维护员工切身利益，降低用工风险；

10）负责拟定总部节日福利方案并组织实施，同时对子公司方案进行审核，确保员工福利发放及时准确；

11）负责公司考勤规则的制定及审核，确保考勤数据准确无误；

12）负责集团人力资源信息系统薪酬、福利、考勤模块的功能优化及推广，确保系统的稳定、高效；

13）协助部分招聘工作；

13）负责完成上级领导交办的临时性工作。

工作要求
任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、2年以上相关工作经验；

3、计算机操作能力强，熟练掌握office办公软件；

4、能够有效地收集相关信息，具有优秀的信息调研能力，能够根据人工成本的分析进行合理配置；

5、品德优良、细心，时间观念和保密意识强，具备良好的沟通能力、抗压能力，严格执行公司规章制度。