人力行政主管

工作职责
岗位职责：

1.负责各部门职责定位、定岗定编，编制、优化职位说明书与任职标准，根据业务变化动态迭代调整，匹配公司业务发展需要；

2.制定公司年度、季度招聘计划，严格按照岗位任职标准开展招聘实施工作，保障各业务部门用人需求得到满足；

3.定期组织开展公司人才盘点与人员胜任力评估工作，运用轮岗、晋升、降级等管理手段，推动内部人才发展；

4.结合公司业务发展，适时提出薪酬体系调整建议，设计、优化内部激励方案，保障薪酬福利体系合理、有效运行；

5.组织各部门、员工绩效计划制定，组织开展绩效结果评估工作；监督绩效全流程，开展绩效反馈与员工辅导，持续推动员工个人绩效与组织绩效共同提升；

6.负责员工入职、离职、调岗、转岗、退休等人事异动手续办理；

7.建立并维护良好员工关系，及时掌握员工思想动态，响应、解决员工诉求，提升员工满意度与员工忠诚度。

8.负责行政制度落地、日常巡检、会务、物资、后勤、环境管理；

9.负责办公场所消防设施、整体安全管理，定期开展设施检查维护，保障办公及经营环境安全稳定；

10.领导交代其他工作事项。

工作要求
任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

2.资格证书：持有中级及以上专业职称优先；

3.工作经验：5年以上医药大健康产业人力资源管理工作经验，3年以上国医馆经验优先考虑；

专业要求
人力资源、行政管理、公共关系管理等专业