招聘hr

岗位职责
1. 深入业务，了解业务规划与团队情况，识别岗位需求，明确任职标准；与业务端共创关键人才画像，确保招聘贴合业务。
2. 主导研发业务的中高端战略性招聘，制定定向挖猎策略，定期开展竞品核心团队架构与行业前沿人才Mapping，梳理人才分布与趋势，搭建和运营高招高潜人才库，为业务提供战略参考。
3. 主导、搭建并不断优化公司全员内推体系，策划创新性的内推活动与制定激励政策并跟进全流程；
4. 独立负责核心岗位招聘全流程，为业务提供高质量的交付结果，确保完成招聘目标，同时维护雇主品牌和保障候选人体验；
5.拓展并维护游戏行业垂直招聘渠道，积极探索新型招聘方式，优化渠道效能，提升整体ROI。
6. 运营招聘数据看板，定期统计与深挖招聘数据，复盘执行痛点并优化招聘策略与流程，学习行业前沿方法，持续提升招聘整体效能。
7. 配合HR其他模块工作，为业务部门提供招聘及人才层面的咨询支持，协助新员工入职引导与融入，提升核心人才留存率。

岗位要求
1. 热爱游戏，热爱游戏行业招聘工作，拥有丰富的游戏经历，深入了解游戏行业市场动态，能快速理解各类业务的岗位需求，并与研发/发行业务线从业者建立同频、高效的沟通对话。
2. 3年以上互联网行业招聘经验（含1-2年及以上游戏行业甲方或猎头经验优先）。具备优秀的人才识别、沟通及谈判能力，熟练掌握战略招聘与人才Mapping方法，能独立开展中高端岗位挖猎，有高P/高端岗位成功交付的实战案例者优先；
3. 自驱力强、目标明确、积极主动、善于解决问题，抗压性强。面对复杂、高难度的持续性招聘挑战，能够主动思考并精准寻找破局点。
4. 求知欲强，具备优秀的业务抽象与学习迭代能力，能快速学习新赛道、新业务的技术栈，提炼人才分布逻辑，敏捷适应行业各种变化并优化自身工作方法。
5. 熟悉主流招聘平台，具备基础的数据统计与复盘分析能力；责任心强、严谨细致，具备良好的团队协同意识；自带丰富的游戏行业高端人才资源，或有从0到1内推体系搭建经验者加分。