高级招聘专员

岗位职责
1. 需求对接与招聘规划：对接用人部门拆解招聘需求，梳理岗位职责、任职资格与人才画像，优化职位说明书；结合公司人才规划，制定并落地对应招聘计划。
2. 招聘全流程执行：独立完成简历筛选、意向沟通、面试邀约及初试工作；协调用人部门推进复试，全流程跟进面试进度与评价反馈，维护候选人关系，保障应聘体验。
3. 渠道运营与人才储备：负责招聘网站、猎头、校招、内推、人才库、社交媒体等多渠道的开发与日常维护；搭建并动态运营公司人才库，持续储备核心与紧缺岗位候选人。
4. 数据复盘与流程优化：定期统计分析招聘数据，跟踪招聘周期、到面率、录用率、到岗率及试用期通过率等核心指标；参与招聘流程、人才评估工具及管理制度的优化迭代。
5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；3 年以上企业招聘或人力资源相关工作经验，可独立负责完整招聘流程。
2. 熟悉招聘全链路专业方法，掌握需求分析、人才画像搭建、面试评估、薪酬沟通及背景调查等核心技能；精通主流招聘渠道与人才寻访逻辑，具备主动挖猎能力。
3. 结果导向，目标感与执行力强，能承受工作压力；具备良好的沟通协调、逻辑分析、谈判及问题解决能力。
4. 工作严谨细致，责任心强，恪守职业操守与保密原则；熟练使用办公软件，可独立完成招聘数据统计与分析。