薪酬绩效经理

岗位职责
1.负责薪酬绩效体系的设计、实施与优化
2.参与绩效评估流程,确保公正性和有效性
3.协助团队成员理解绩效目标,提供必要的支持和指导

岗位要求
1.统招本科及以上学历,年龄32以下
2.千人规模以上企业薪酬绩效岗位经历,参与过薪酬或绩效体系设计或优化项目
3.具有持续改进工作流程的能力,注重细节和效率
岗位薪资:工资7000-10000元/月,年终奖金;入职即签订劳动合同,购买五险一金,享受节假日福利等。
本岗位是人力资源薪酬管理或者绩效管理方向岗位,需要有相关的从业经验。